Кадровое обеспечение российской промышленности рабочими и инженерами нового поколения в горизонте до 2020 года.

В перечне поручений по итогам ежегодного Послания Президента России Федеральному Собранию 4 декабря 2014 года были обозначены следующие задачи:

Текущие и ожидаемые результаты

  1. Усовершенствовать систему среднего профессионального образования, через подготовку кадров по 50 наиболее востребованным и перспективным профессиям и специальностям.
  2. отсутствие прозрачного механизма взаимодействия органов власти и подведомственных учреждений с добровольцами

В перечне поручений по итогам рабочей поездки в Свердловскую область, состоявшейся 6 марта 2018 года, была обозначена задача: Обеспечить реализацию мероприятий по внедрению проекта «Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста» во всех субъектах Российской Федерации.

Системные проблемы: причины и следствия

  1. Образование оторвано от работодателя. В большинстве случаев производственная практика студентов на предприятиях является формальной, необходимые навыки в полном объеме не осваиваются.
  2. Устаревание федеральных государственных образовательных стандартов в силу отсутствия эффективного инструмента быстрого обновления их содержания и соблюдения баланса «теория-практика».
  3. Длительный цикл внедрения профессиональных стандартов. От момента начала разработки до момента утверждения и внедрения проходит до 7 лет.
  4. Не финансируются кооперационные связки. Взаимодействие предприятий и учебных заведений, в том числе со-финансирование подготовки, осуществляется не системно, локально, без нормативной и единой методической базы.
  5. В большинстве колледжей страны оборудование не соответствует передовым технологиям, отсутствует возможность оперативного обновления материально-технической базы. Например, участники сборной России на мировых чемпионатах WorldSkills International, как и на современных российских предприятиях, сталкиваются с совершенно новым для них оборудованием и многофункциональными задачами.



Роберт Уразов

Генеральный директор Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)»

«Именно сейчас необходимо внедрять современные стандарты мирового уровня в подготовке кадров, создавать все условия для проведения чемпионатов по стандартам WorldSkills на высшем уровне в нашей стране и консолидировать экспертные сообщества для разработки компетенций».




Схема организации работ


Международный уровень

WorldSkills GEF BRICS

Федеральный уровень

WorldSkills

Региональный срез

>1000
педагогических работников обученных с использованием новых форматов
500
тыс. детей участвуют в проектах инициативы
150
практик выявлено в рамках реализации инициативы
>250
технологических предпринимателей приняли участие в опросах

Отраслевой срез

>1000
педагогических работников обученных с использованием новых форматов
500
тыс. детей участвуют в проектах инициативы
150
практик выявлено в рамках реализации инициативы
>250
технологических предпринимателей приняли участие в опросах